巫某某与泉州某某电力设备维修有限公司 劳动报酬争议案
发布时间：2019-01-23
案情简介：
受援人巫某某系泉州某某电力设备维修有限公司员工，自2014年8月16日起开始就职，2014年11月15日受援人向公司提起辞职，但公司未能结算受援人的工资，经受援人多次催讨，公司均拒绝结算。故受援人特向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付未付工资人民币13740元，以及未签订劳动合同的双倍工资人民币27480元，2014年11月12日开始的误工费、交通费。
受援人巫某某系泉州某某电力设备维修有限公司员工，自2014年8月16日起开始就职，2014年11月15日受援人向公司提起辞职，但公司未能结算受援人的工资，经受援人多次催讨，公司均拒绝结算。故受援人特向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付未付工资人民币13740元，以及未签订劳动合同的双倍工资人民币27480元，2014年11月12日开始的误工费、交通费。
承办经过：
承办人接受援助中心指派后，即与受援人取得联系，对本案进行了较为清晰的了解。在受援人的要求之下，承办人与公司法定代表人取得联系，商洽解决事宜，后经过多次沟通之后，受援人同意与公司达成调解并撤回仲裁申请，最终双方以公司支付受援人未结工资人民币13740元作为解决方案。
案件评析：
本案中受援人与用人单位之间并未签订劳动合同，而《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” ，显然，用人单位的行为已经违法。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当承担“应当向劳动者每月支付二倍的工资”的义务。因此本案中受援人请求公司支付二倍工资，有事实与法律依据，可得到仲裁委的支持。
同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，本案中，公司未能及时支付清楚工资，在受援人的催讨之下，仍拒绝支付，该行为系违法行为，应当立即支付工资。因此本案汇总受援人请求公司支付未结工资，有事实与法律依据，可得到仲裁委的支持。
受援人请求公司支付2014年11月12日开始的误工费、交通费，但受援人并未能提供任何的证据证明其误工与交通损失，故不具有事实依据。并且，劳动法等相关法律也未对主张劳动报酬所产生的误工、车旅费等费用的损失承担进行规定，因此受援人要求公司承担该项费用不具有事实与法律的依据，无法得到仲裁委的支持。
